自分が適した環境を選択することは、
あなたのためであり、
結果的に所属する組織のためにもなると思います。
BG5では、
「何人で仕事をするのが自然か」
「何人と同じ空間にいるのが快適か」
ということも読み解くことができます。
区分けは、以下の4つです。
・1人で過ごすのが心地よい
・パートナーシップ（2人）
・少人数グループ（3～5人）
・大人数グループ（10人以上）
あなたのデザイン（設計図）を発揮しやすい環境があるのです。
これは、自分で気づいている場合もありますし、
指摘されて初めて「ああ、確かに」と腑に落ちることもあります。
セッションをご提供したある方は、
「1人」で過ごす・働くことが向いているタイプでした。
2人や少人数、大人数では発揮しづらい。
お伝えするのに少し勇気が必要でしたが、
親戚付き合いやオンライン会議が苦手だという話とも一致し、
とても納得されていました。
伝えたときの表情は晴れやかで、
「自分の向いているところで勝負しよう」と覚悟が固まったようでした。
「孤立」はチームワークを乱す、
という見方もあります。
でも、
孤立することで真価を発揮する人もいる。
1人が向いているタイプで家族が多い方は、
意識的に1人になれる時間や空間を確保することも、大切です。
逆に、
本来は誰かと組むことで力を発揮するのに、
一人で何とかしようとしている人もいます。
そういう方同士をマッチングできたら、
面白いな、と考えたこともあります。
大人数グループ向きで、
組織のリーダーとして活躍する素質を持っている方もいます。
出生日時だけで昇進が決まる会社は困りますが（笑）、
組織運営のヒントとして活用することは可能です。
働く環境は、
たとえ大きな組織にいても、
仕事の仕方を工夫することで最適化できます。
知っておいて損はありません。
私は1人が向いているタイプなので、
在宅勤務はとても快適です。
一方で、
パートナーシップが向いている後輩は、
在宅勤務がつらく、会社で働く方が合っていると言っていました。
どんな環境に向いているかは、
オーバービューセッション内でもお伝えしています。
ただし、
もっとも重要なのは
意思決定の戦略を実践すること。
あなたが自分を認め、
自分の適した環境を知り、
自信を持って進んでいく。
その後押しができることが、
私は嬉しいです。
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